Das Buch beschäftigt sich mit der Frage, ob psychodynamischen Faktoren für die Entstehung von Burnout-Prozessen eine Bedeutung zukommt, die auf die Notwendigkeit einer Psychodynamisierung der betrieblichen Burnout-Prävention schließen ließe. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass das Phänomen des Ausbrennens nicht ungeachtet unbewusster Dynamiken betrachtet werden kann. Psychodynamische Vorgänge steuern menschliches Verhalten maßgeblich und stehen damit oftmals nachhaltigen Verhaltensänderungen entgegen. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung müssen daher unbewusste Prozesse berücksichtigen, wenn diese nicht lediglich einer Oberflächenkorrektur dienen sollen.

Dr. Judith Schneglberger, M.Sc., promovierte in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität Linz, studierte Psychotherapeutische Psychologie in Zürich und forscht im Bereich Burnout-Prävention und betrieblicher Gesundheits

Burnout-Syndrom: Begriffsgeschichte - Burnout-Definitionen - Symptomatologie - Differenzialdiagnose - Burnout-Theorien - Darstellung Burnout-begünstigender Faktoren unter besonderer Berücksichtigung psychodynamischer Aspekte - Ressourcenperspektive: Transaktionale Stresstheorie - Salutogenese-Modell - Belastungs-Ressourcen-Gesundheits-Ansatz - Psychodynamisch-orientiertes Handeln als Ressource - Empirische Untersuchung: Ziele und Forschungsfragen - Hypothesen - Methodik - Darstellung und Interpretation der Ergebnisse

Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung